Arbeit trifft Gesundheit - Der arbeitsmedizinische Podcast

In der aktuellen Folge von "Arbeit trifft Gesundheit" diskutieren Susanne und Lukas die steigenden Krankenstände in Deutschland, insbesondere aufgrund von Atemwegserkrankungen. Sie beleuchten die verschiedenen Ursachen für diesen Anstieg, darunter die späten Auswirkungen der Corona-Pandemie, Veränderungen im Meldewesen und arbeitsplatzbedingte Faktoren wie Stress und Personalengpässe. Es wird hervorgehoben, dass jüngere Generationen andere Vorstellungen von Work-Life-Balance haben und verstärkt auf ihre Gesundheit achten, was sich in ihrem Krankheitsverhalten widerspiegelt. Der Podcast gibt auch praktische Tipps zur Prävention: Sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um Krankenstände zu reduzieren.

In dieser Folge des Podcasts sprechen Susanne und Lukas über die Aufgaben von Betriebsärztinnen und Betriebsärzten (BÄ). Diese unterstützen sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte, indem sie Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen, Präventionsmaßnahmen vorschlagen und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen gestalten. BÄ beraten individuell bei gesundheitlichen Beschwerden, führen Vorsorgeuntersuchungen durch und helfen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach psychischen Erkrankungen. Die Folge betont die wichtige Rolle der BÄ in der Gesundheitsprävention und die Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Schaffung gesunder Arbeitsumgebungen.

In der fünften Episode der Miniserie zur seelischen Gesundheit am Arbeitsplatz wird der Fokus auf die Eigenverantwortung der Beschäftigten für ihre psychische und körperliche Gesundheit gelegt. Neben den Angeboten und Programmen, die Unternehmen zur Förderung der Gesundheit bereitstellen, ist es auch wichtig, dass jeder Einzelne aktiv daran arbeitet, Stress zu bewältigen und seine Gesundheit zu fördern. Unternehmen schaffen Rahmenbedingungen für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, aber es liegt in der Verantwortung der Mitarbeitenden, diese Angebote auch aktiv zu nutzen und sich ihrer eigenen Gesundheitsbedürfnisse bewusst zu werden. Zudem werden instrumentelle, mentale und regenerative Stresskompetenz erklärt.

In dieser Episode sprechen Susanne und Lukas über die Bedeutung der Unternehmenskultur für das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten. Eine offene, unterstützende Kultur mit Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung reduziert Stress und fördert das Wohlbefinden. Hingegen verstärken hierarchische und konkurrenzbetonte Kulturen psychische Belastungen. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sie sollten durch regelmäßige Kommunikation, Feedback und ein Bewusstsein für gesundheitsfördernde Maßnahmen die soziale und psychische Gesundheit ihrer Teams unterstützen. Auch die Mitarbeitenden selbst sind gefordert, ihre Stressoren zu kennen und damit umzugehen.