Düsseldorfer HR-Podcast

Attraktive Menschen haben Wettbewerbsvorteile in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel in der Politik oder in Unternehmen. Prof. Dr. Ulrich Rosar ist Lehrstuhlinhaber des Instituts für Sozialwissenschaften und Attraktivitätsforscher an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns Einblicke in die aktuellen Erkenntnisse und empirischen Methoden der Attraktivitätsforschung. Dabei findet er unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Welche äußerlichen Merkmale führen dazu, dass Menschen als attraktiv wahrgenommen werden? Wie wird subjektive Attraktivität in der empirischen Forschung überhaupt gemessen? Welche Rolle spielt die wahrgenommene Attraktivität von Politikerinnen und Politikern für ihren Wahlerfolg? Wie sieht die Anwendung der Attraktivitätsforschung auf den Unternehmenskontext aus? Und: Welche individuellen Strategien gibt es, um den Einfluss physischer Attraktivität bei Personalentscheidungen auszublenden? Prof. Dr. Ulrich Rosar studierte von 1990 bis 1995 Soziologie, Politikwissenschaft und Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. In den Jahren 2001 und 2009 folgten die Promotion und die Habilitation an den Universitäten in Bamberg und Köln. Bis 2010 war er außerdem in verschiedenen Funktionen an der Universität zu Köln tätig, unter anderem als Geschäftsführer und stellvertretender Leiter des Forschungsinstituts für Soziologie. Seit 2010 ist Prof. Dr. Ulrich Rosar Universitätsprofessor für Soziologie am Institut für Sozialwissenschaften der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Von 2015 bis 2019 war er dort zudem als Dekan der philosophischen Fakultät tätig. Die Schwerpunkte seiner Forschung liegen in der politischen Soziologie, der soziologischen Vorurteils- und Ungleichheitsanalyse sowie in den Methoden der empirischen Sozialforschung. Weitere Informationen zu Prof. Dr. Ulrich Rosar finden Sie hier und hier. Publikationsverzeichnisse von Prof. Dr. Ulrich Rosar finden Sie hier und hier.

Dr. Phillip Nguyen, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, spricht in dieser Folge gemeinsam mit Professor Süß über Online-Partizipation. Dabei handelt es sich um digital durchgeführte Prozesse, bei denen Beschäftigte und externe Stakeholder die Möglichkeit erhalten, sich an Unternehmensentscheidungen zu beteiligen. Online-Partizipation entspricht dem aus dem Wertewandel resultierenden Wunsch, an den Prozessen eines Unternehmens beteiligt zu werden. Zudem bieten Beschäftigte und externe Akteure das Potenzial, Prozesse vor dem Hintergrund zunehmender Komplexität und Beschleunigung zu optimieren. Mehr zum aktuellen Stand der Forschung, unter anderem zu den Einflussfaktoren, den Auswirkungen sowie zu geeigneten Messinstrumenten von Online-Partizipation, erfahren Sie in der Folge. Weitere Literatur zum Thema Online-Partizipation finden Sie hier, hier, hier, hier, hier und hier.

Marius Gehrisch, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, spricht in dieser Folge gemeinsam mit Professor Süß über (internationale) Unternehmenskooperationen, insbesondere internationale Joint Ventures. Da internationale Joint Ventures hochgradig instabil sind, beschäftigt sich die Wissenschaft mit Einflussfaktoren, die den Erfolg solcher Unternehmenskooperationen bestimmen können. Mehr zum aktuellen Forschungsstand, insbesondere zu derzeit diskutierten Einflussfaktoren auf den Unternehmenserfolg sowie damit verbundenen Messinstrumenten, erfahren Sie im Rahmen der Folge. Weitere Literatur zum Thema (internationale) Unternehmenskooperationen und internationale Joint Ventures finden Sie ⁠hier⁠, ⁠hier⁠, ⁠hier⁠ und ⁠hier⁠.

Stress bei der Arbeit betrifft uns alle von Zeit zu Zeit und kann vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung auch aus der Nutzung digitaler Technologien entstehen. Prof. Dr. Nico Dragano ist Professor für Medizinische Soziologie am Universitätsklinikum Düsseldorf und Leiter des Studiengangs Public Health der Medizinischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns Einblicke in aktuelle Forschung zum Thema Arbeitsstress und in die Ergebnisse eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekts zur gesundheitsförderlichen Gestaltung digitaler Arbeit. Dabei beantwortet er unter anderem folgende Fragen: Was genau ist (Techno-)Stress und welche Rolle spielt der soziale Kontext? Warum ist Stress bei der Arbeit nicht grundsätzlich krankmachend? Wie kann digitale Arbeit aus medizinsoziologischer Perspektive gesundheitsförderlich gestaltet werden? Und: Wo liegen die Potentiale digitaler Arbeit? Prof. Dr. Nico Dragano studierte von 1993 bis 2000 Soziologie, Medien- und Politikwissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Anschließend war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Medizinische Soziologie der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf tätig. 2006 und 2011 erfolgten die Promotion zum Dr. phil. sowie die Habilitation. Von 2010 bis 2012 war er Leiter der Arbeitsgruppe „Arbeits- und Sozialepidemiologie“ am Institut für Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie am Universitätsklinikum Essen der Universität Duisburg-Essen. Seit 2012 ist Prof. Dr. Nico Dragano Professor für Medizinische Soziologie am Universitätsklinikum der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Die Schwerpunkte seiner Forschung sind die Arbeitsgesundheit sowie der Zusammenhang zwischen den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen bzw. der sozialen Lage von Menschen und ihren Gesundheitschancen. Weitere Informationen zu Prof. Dr. Nico Dragano erhalten Sie hier. Das Publikationsverzeichnis von Prof. Dr. Nico Dragano finden Sie hier. Weitere Informationen zum Forschungsprojekt und Publikationen erhalten Sie hier, hier, hier, hier und hier.